En partenariat avec The Community HUB, Rowad organise des sessions de formation complètes pour notre équipe RH sur les politiques et les pratiques en matière d'égalité des sexes. Cette collaboration souligne notre engagement à promouvoir une culture d'entreprise inclusive et équitable.

En tant que fier signataire des principes d'autonomisation des femmes de l'ONU, Rowad défend l'égalité des sexes. Nous collaborons avec ONU Femmes et l'Autorité de régulation financière pour partager les meilleures pratiques et les initiatives visant à créer un environnement de travail sûr et inclusif. Notre volonté d'améliorer les conditions de travail et d'actualiser les politiques favorise l'égalité des chances pour les femmes dans le secteur de la construction, reflétant ainsi notre engagement en faveur de la diversité et de l'égalité.

Rowad investit dans la formation de ses équipes chargées de la santé, de la sécurité et de l'environnement (HSE) et de la sécurité des sites, afin de leur donner les moyens de défendre les autres et de maintenir une culture de sécurité. Cette initiative permet non seulement de garantir un environnement de travail sécurisé, mais aussi d'encourager les femmes à travailler sur le site, ce qui favorise la diversité des genres et l'inclusion dans tous les rôles.

Rowad s'associe à ONU Femmes pour des sessions de formation significatives consacrées à la promotion d'un environnement de travail sécurisé et inclusif. Les thèmes abordés comprennent l'application des lois, les mécanismes de réponse aux incidents de harcèlement et les lignes juridiques. Cette initiative s'inscrit dans le cadre de notre engagement en faveur des principes d'autonomisation des femmes et de la promotion d'une croissance durable et inclusive.